Modelo de Marvin Weisbord
El modelo de Marvin Weisbord consta de 6 pasos:
1. Mecanismos útiles
2. Relaciones
3. Propósitos
4. Estructura
5. Recompensas
6. Liderazgo
Modelo de cambio Kilmann
Basado en sesiones de solución de problemas, entrenamiento y crítica de las prácticas y entrenamientos.
ASSESSMENT CENTER
Para que un assessment center se considere válido, es necesario aplicar varios ejercicios y al menos uno de ellos, debe tratar una problemática organizacional, similar a la de la empresa en donde se está practicando la evaluación.