POSICIÓN:
ConsultorESPECIALIDADES:
Maestría en Desarrollo OrganizacionalEXPERIENCIA:
15 añosEMAIL:
marlen@consulorgan.comHablemos de Marlem
Profesional con 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en industrias Retail, Panificación, Transportes-y Construcción, aportando a la organización disponibilidad completa y comprometida con el logro de metas.
Experiencia
Responsable de desarrollar, implementar, capacitar y supervisar los procesos del área de Recursos Humanos.
▪ Reclutamiento y Selección de Personal operativo, administrativo, gerencial , directivo.
– Reclutamiento Foráneo y local en campo a través volanteo, posteo, lonas ; bolsas de trabajo electrónicas, ferias de empleo, juntas de intercambio, SNE.
– Entrevista inicial, por competencias, profundidad.
– Assessment Center
– Conocimiento y aplicación de baterias psicométricas.
– Vínculos con instituciones y escuelas a través de las bolsas de trabajo.
▪ Administración de Personal
– Proceso de contratación, integración y administración de expedientes.
– Atención general al personal (cartas patronales, recibos y aclaraciones de pago)
– Servicios al personal (comedor, transporte, uniformes)
– HC de hasta 1500 colaboradores a nivel nacional en diferentes unidades de negocio y planta de producción.
– Prestaciones al personal ; tarjetas de nómina, vales de despensa, bonos de productividad, comisiones.
– Generación y administración del Programa anual de vacaciones.
– Desarrollo, seguimiento y control de indicadores del área.
– Implementación de Procesos y Políticas de RH.
– Desarrollo y seguimiento a proveedores de servicios del área.
– Presentación y administración de Presupuestos anuales del área.
▪ Nómina
– Elaboración y supervisión del proceso de nómina semanal y nómina quincenal, a partir de las incidencias
generales hasta el pago de la misma.
– Administración de 45 nóminas por medio de Outsourcing
– Nóminas especiales (aguinaldo, PTU, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro)
– Declaración anual de Sueldos y Salarios
– IMSS- INFONAVIT- INFONACOT
– Altas, bajas, MS, administración y manejo de IDSE.
– Finiquitos y desvinculaciones del personal.
▪ Relaciones Laborales
– Conocimiento y aplicación de la LFT
– Responsable de la revisión anual de CCT
– Administración y apego a prestaciones y condiciones del CCT
– Elaboración y presentación del RIT
– Representante Legal para atención a dependencias gubernamentales y procesos del area
– Inspecciones en materia laboral de la STPS, INVEA, JCA
– Coordinación y seguimiento a contingencias laborales a través de despachos asignados por la empresa.
▪ Capacitación
– Elaboración e impartición de Inducción al personal.
– Diseño y ejecución de Onboarding
– Responsable del cumplimiento de formatos DC1, DC2, DC3, DC4, Trámites STPS, Auditorías STPS.
– Desarrollo de instructores.
– Elaboración de la DNC
– Elaboración, administración y apego al Programa Anual de Capacitación y Adiestramiento.
▪ Desarrollo Organizacional
– Desarrollo de programas de Coaching, Mentoring.
– Parrillas de reemplazo
– Sistema de Competencias
– Elaboración y desarrollo de Descriptores de Personal
– Evaluaciones de desempeño.
– Planes de vida
– Planes de desarrollo
– Gestión del HP
– Comunicación institucional
– Integración de colaboradores (eventos al personal)
– Aplicación y análisis de encuesta de clima organizacional
▪ Sueldos y Compensaciones
– Desarrollo, administración y validación de tabuladores de salario.
– Administración de planes y carreras de sueldo.
– Desarrollo de políticas de compensaciones.
– Validación de puestos.
– Elaboración y aplicación de convenios para beneficios a colaboradores.
▪ Seguridad Industrial, Higiene y Medio Ambiente
– Implementación y cumplimientos a la normatividad de la STPS
– Administración y cumplimiento a EPP de acuerdo a la SPTS
– Responsable del cumplimiento ante Protección Civil
– Integración de Brigadas de Protección Civil
– Responsable del PIPC
Certificaciones
Auditor Interno ISO 9001-2015, ISO 14001, ISO 45001
Administrador del SGC
Conocimiento y certificación de FSC
HACCP pre-requisitos