Vanessa Isabel Chávez García

RESUMEN

Gerente de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Modelos de Compensación Variable, Competencias Laborales, Relaciones Sindicales y Prestaciones a Colaboradores.

COMPETENCIAS

° Enfoque a resultados ° Capacidad de negociación
° Capacidad para establecer alianzas ° Apertura al cambio

DIPLOMADOS Y FORMACIÓN:

Lic. en Psicología UNAM 1994-1998 Titulada

Evaluación del talento humano. Sociedad de Psicología Aplicada, 1999. Habilidades Gerenciales. ITAM, 2002-2003.
Enseñanza para la Comprensión (EpC) Harvard. 2008
Dirección de Recursos Humanos ITAM 2018

Programa de Perfeccionamiento de Habilidades Directivas D1 IPADE Inglés: 75%.

EXPERIENCIA

CORPORACION MOCTEZUMA

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS FEBRERO 2015 – A LA FECHA

Corporación Moctezuma es una empresa líder en su giro que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y factura más de 14 mil millones de pesos anualmente. Como Gerente reporto al Director de Recursos Humanos y de manera funcional al Director General de Concretos. Tengo a cargo un equipo de 11 colaboradores dando servicio a 270 administrativos y 350 colaboradores sindicalizados, distribuidos en 33 plantas de concretos y el Corporativo.

Logros:

Contribuir al crecimiento porcentual del EBITDA a través de programas de desarrollo, capacitación y remuneración estratégicos, así como el empoderamiento de la fuerza comercial y de los gerentes de las unidades de negocio.

Responsabilidades:

Fungir como socio estratégico participando en Comités de Dirección, Comercial y de Operaciones con el fin de alinear el capital humano hacia los objetivos del negocio, contribuyendo a la rentabilidad, calidad y otros objetivos comerciales
Fomentar relaciones a largo plazo con grupos de interés a través del apoyo a la Educación, Salud y del Deporte, mediante ferias de salud y eventos para la comunidad

Diseño y seguimiento de la Estrategia de Recursos Humanos a través de la metodología “Balanced Scorecard”
Crear una Cultura de Equidad e Inclusión, basada en la filosofía de la empresa, participando como Editora de la Revista Corporativa y coordinando Programas de Inclusión

Coordinar la encuesta de Clima Laboral, certificaciones GPW, Súper Empresas Expansión y programas para fortalecer las áreas de oportunidad detectadas y el “Engagement”

° Visión global del negocio
° Tolerancia al estrés

Diplomado Diplomado Diplomado Diplomado

(En curso)

Definir la estrategia de atracción/retención de personal de Alto Potencial y Desempeño, a través de herramientas como “Nine Box”, programas de Desarrollo Gerencial, Formación de Líderes, programas educativos a través de la Universidad Corporativa, Coaching, Mentoring, Desarrollo de Planes de Carrera y Planes de Promoción Interna

Efectuar anualmente las evaluaciones de desarrollo de competencias, las de desempeño a través de la evaluación 360° y las evaluaciones por objetivos (Management Business Objective), así como el establecimiento de planes de acción de mejora
Diseño de Organigramas, Planes de Sucesión, Plantillas de Remplazo con personal interno y candidatos externos

Diseño del Modelo de Evaluación y Desarrollo de Competencias Institucionales y Técnicas por puesto clave, así como de los que afectan la calidad del producto
Análisis y diseño de puestos de trabajo asegurando la equidad interna a través de elaboración del catálogo, las descripciones y la valuación de puestos

Planificación y control del “headcount” a partir del presupuesto anual de producción
Elaboración y control del presupuesto de Nominas, Capacitación, Servicios y Área de RH
Asegurar el pago correcto de compensaciones (sueldos, salarios y beneficios), así como cumplir la normativa legal y de previsión social
Atender a inspecciones de la STPS en materia de capacitación, condiciones generales de trabajo, así como de la Secretaria de Salud
Asegurar que los beneficios al personal se administren en función de las aportaciones de los puestos a través de modelos de compensación variable
Dar cumplimiento del Código de Ética, Derechos y Obligaciones Laborales conforme a la LFT
Gestionar Relaciones Laborales con 2 Sindicatos y negociación de 15 Contratos Colectivos de Trabajo para garantizar condiciones adecuadas de trabajo
Participar en la implementación de una cultura de seguridad industrial y vial basada en la prevención, sensibilización del riesgo y mejora continua
Atender a Auditorias del Sistema de Gestión de Calidad y de los organismos certificadores
Organizar eventos corporativos para los colaboradores y sus familias
Coordinar el servicio médico, dar cumplimiento a las Políticas y Normatividad de Salud Ocupacional, para fomentar estilos de vida saludable
Responsable de la seguridad patrimonial de 33 unidades de trabajo, analizar y mitigar condiciones de riesgo, así como coordinar investigaciones de personal involucrado en temas de probidad y honradez

CONSULTOR INDEPENDIENTE

2010-2014 Cursos de capacitación, actividades relacionadas con Desarrollo Organizacional y reclutamiento de personal y Headhunter de posiciones claves}

COLEGIO ETON

DOCENTE 2008 – 2014

Seminario de: Psicología, filosofía, ética y valores, ciencias de la comunicación, etc. ICA FLUOR

JEFA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RH INTERNACIONAL 1999-2006

Responsabilidades:

Diseñar la Evaluación Anual de Desempeño y Evaluaciones 360°
Implementar el Sistema de Certificación de Competencias Laborales y el Modelo de Competencias en todos los procesos de RH
Desarrollar de Planes de Carrera, Programas para los Grupos de Alto Potencial, Agentes de Cambio, Formación de Líderes y Plantillas de Reemplazo
Reclutamiento y Selección e integración de Pruebas psicométricas
Administración de personal Impatriado y Expatriado (Beneficios, Trámites Migratorios, Políticas de Asignación, Etc.)